2025年7月，镇江某机械制造企业因城市更新项目面临整体搬迁，涉及200余名职工的安置问题。企业仅按基本工资标准支付经济补偿，引发职工集体维权。这一事件暴露出职工安置赔偿标准模糊、法律程序缺失等现实矛盾。本文将从法律视角解析镇江企业拆迁中职工安置赔偿的核心规则，结合最新判例与政策，为企业与职工提供维权指南。

一、经济补偿金的法定计算标准

根据《江苏省劳动合同条例》第四十条，企业因拆迁导致劳动合同终止的，需按职工工作年限支付经济补偿金：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准以劳动合同终止前12个月的平均工资为准，且不得低于当地最低工资标准。

案例：2025年镇江中院审理的(2025)苏11民终1446号案中，某电子厂因拆迁未提前30日书面通知职工，法院判决除支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

法律要点：

工资基数争议：若职工工资包含奖金、津贴等非固定部分，需提供银行流水、工资条等证据证明实际收入。

高收入者限制：若职工月工资高于镇江市上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，且支付年限不超过12年。

二、停产停业期间的职工权益保障

企业拆迁导致停产停业的，职工在过渡期内的权益保障需分情况处理：

待岗工资：根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，非因职工原因停工停产超过一个工资支付周期的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

社会保险缴纳：企业不得因拆迁停缴职工社保，否则将面临行政处罚及职工索赔。

案例：2025年丹徒区某化工企业拆迁期间停缴社保，职工向劳动监察部门投诉后，企业被责令补缴并支付滞纳金。

三、特殊职工群体的保护规则

工伤职工：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由企业按月支付。若企业未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用。

“三期”女职工：孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同不得因拆迁非过错性解除，企业需支付工资至哺乳期结束。

法律风险：企业若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，2025年京口区某企业因拆迁单方解除与孕妇的劳动合同，被法院判决支付赔偿金及孕期工资损失共计12万元。

四、职工维权路径与证据清单

协商调解：职工可向镇江市住建局申请行政调解，需提交劳动合同、工资记录、拆迁公告等材料。

劳动仲裁：对补偿方案不服的，应在知道权益受损之日起1年内申请仲裁，仲裁时效因企业拆迁行为中断。

诉讼救济：仲裁裁决后15日内可向法院起诉，需准备评估报告、同类企业补偿标准对比表等关键证据。

操作建议：

拆迁前对厂房设备、工作场景进行360度视频取证;

保存工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等原始文件;

委托同时熟悉《行政诉讼法》和《劳动法》的律师介入，处理关联债权债务问题。